Георгий Ким: Причина нехватки кадров – менталитет молодежи
Российские учебные заведения выпускают достаточно специалистов, чтобы обеспечить ими рыбную отрасль, однако сегодня молодые люди подчас не желают работать по профессии, констатирует ректор Дальрыбвтуза Георгий Ким.
Одна из самых значимых проблем отечественного рыбного хозяйства – нехватка квалифицированных кадров. По словам ректора Дальневосточного государственного технического рыбохозяйственного университета Георгия Кима, одна из причин острого дефицита специалистов заключается в том, что бизнес не хочет брать работников без опыта. «Компании желают брать подготовленных, опытных. А где взять этих опытных-подготовленных? Ну возьмите да подготовьте. У нас обычно несколько лет требуется, чтобы выпускник стал специалистом», - отметил руководитель вуза в интервью Fishnews.
Он также обратил внимание на нежелание молодых людей идти в свою профессию. «Зачем они учились – загадка. Вот получают они «морскую» специальность: судомеханик, судоводитель, электромеханик. А затем студент не желает идти электромехаником», - рассказал Георгий Ким. Выпускники утверждают, что могут зарабатывать «морские» сто тысяч в месяц и на берегу, «не суетясь».
«Нужны электромеханики, просто беда – стоят суда без специалистов. Также компании готовы платить большие деньги капитанам - больше десяти тысяч долларов в месяц. И это самая маленькая зарплата – десять тысяч долларов, а в целом они зарабатывают гораздо больше. И тем не менее капитанов все ставят запредельных возрастов, пенсионных, и здоровье у них, конечно, уже не то. Но они тянут свою лямку, они опытные. А передать этот опыт молодым капитанам и штурманам не могут – некому его передавать», - констатировал ректор.
По словам руководителя вуза, нехватка квалифицированных кадров – это не вина учебных заведений. «Мы выпускаем достаточное количество специалистов, чтобы обеспечить ими флот, рыбную отрасль, рыбную промышленность. Все дело в сегодняшнем менталитете молодежи, которая не желает работать по профессии», - подчеркнул Георгий Ким.
Он рассказал, что одним из надежных способов привлечь молодежь на рыбохозяйственные предприятия является долгосрочный договор. Университет готовит для предприятия специалистов, а организация подсказывает, как их обучать. Студент получает специальную стипендию от предприятия, чтобы в процессе всей учебы не нуждаться в деньгах. «Но он будет обязан отработать впоследствии несколько лет по договору», - отметил глава вуза. Если выпускник не придет в компанию, ему придется выплатить штраф за принесенные убытки. Проходить практику и затем работать учащиеся должны на одном и том же корабле. «Соответственно студент, я уверен, полюбит это судно, полюбит свою профессию, а также получит возможность заработать большие деньги уже во время обучения», - заметил ректор.
Георгий Ким добавил, что выпускникам нужны социальные гарантии: жилье, детский садик, защищенность от всех случайностей, которые могут произойти в процессе работы. «Молодой человек нуждается в деньгах сейчас, немедленно, еще когда учится. Иначе ему не на что сходить в кино с девушкой, в ресторан. Он не должен возвращать те деньги, которые ему выплачиваются в процессе учебы, вот о чем идет речь. Эта материальная сторона – самая существенная», - отметил глава Дальрыбвтуза.
Он рассказал и про другой способ подготовки специалистов – целевые наборы. «Компании оплачивают обучение, а мы в течение всей учебы повторяем студенту: «Ты должен, ты должен, ты обязан, ты обязан!..». Ну и придумываем всякие варианты, чтобы он все-таки отработал. И он будет обязан отработать в этом случае. А за эти годы выпускник, конечно же, полюбит профессию и место, пустит корни, и, соответственно, уже никуда не денется», - заявил руководитель вуза.
Также Георгий Ким упомянул еще один вариант привлечения кадров в отрасль – альтернативную службу для тех ребят, которые оканчивают университет и будут работать по профессии на флоте. «Но работать он там должен два года, не меньше. Служат год, а он отрабатывает два года по специальности и ему засчитывается альтернативная служба. За это время он станет настоящим механиком или настоящим штурманом. Но получать зарплату выпускник должен с первого дня, как все, на равных условиях», - подчеркнул ректор.
Полный текст читайте в рубрике «Интервью» на сайте Fishnews.
